Häufige Fragen

Zwei Dinge, einzeln oder zusammen buchbar: Erstens veröffentlichen wir Ihr Stelleninserat – auf unserem Portal, bei Google for Jobs, über IndexNow bei Bing und Co. und auf Wunsch gratis auf job-room.ch (RAV). Zweitens filtern wir Ihre Bewerbungen vor: Eine KI prüft jede Bewerbung gegen Ihre Kriterien und macht einen Vorschlag – Sie entscheiden mit einem Klick.

Für Schweizer Direktarbeitgeber, die viele Bewerbungen bekommen – Gastronomie, Logistik, Detailhandel, Bau, Pflege, Reinigung. Typisch: 200 bis 1000 Bewerbungen pro Inserat, ein grosser Teil davon Pflichtbewerbungen ohne Bezug zur Stelle.

Nein. Die KI liefert einen Vorschlag mit Begründung («Kein Führerausweis Kat. B», «Wohnort 180 km entfernt»). Absagen, Einladungen und Anstellungen bestätigen immer Sie. Ohne Ihren Klick passiert nichts.

Für KMU ja: Eingang, Vorsortierung, Einladen, Terminvereinbarung, Absage und Löschung sind drin. Was wir bewusst nicht bauen: Talentpools, Onboarding, Lohnläufe. Bei Anstellung exportieren Sie die Daten als JSON oder PDF.

CHF 349 inkl. MwSt für 30 Tage, einmalig. Enthalten: Seite im Firmen-Design, Bewerbungsformular, Google for Jobs, Bing/IndexNow, Sitemap, job-room.ch-Multiposting. Verlängerung durch erneuten Kauf.

CHF 79 pro Monat inkl. MwSt plus CHF 0.15 pro geprüfte Bewerbung. Monatlich kündbar. Neukunden zahlen im ersten Monat keine Grundgebühr (geprüfte Bewerbungen werden ab der ersten verrechnet). Zusammen mit einem Inserat gebucht, läuft der Filter genau bis zum Inseratsende – kein Abo, das weiterläuft.

600 × CHF 0.15 = CHF 90 plus Grundgebühr. Zum Vergleich: 600 Bewerbungen von Hand sichten dauert bei 3 Minuten pro Bewerbung 30 Arbeitsstunden.

Ja, als Treue-Programm: nach je 4 bezahlten Inseraten oder Verlängerungen ist das nächste gratis – jedes 5. Inserat kostet nichts. Das Gratis-Inserat erscheint automatisch im Kundenkonto und wird mit einem Klick eingelöst.

Nichts. Lehrstellen (EFZ/EBA) mit Lehrbeginn im laufenden Jahr inserieren Sie kostenlos – inklusive Google for Jobs und job-room.ch. Wir wollen, dass keine Lehrstelle unbesetzt bleibt, weil das Inserat Geld kostet. Vertragsart «Lehrstelle» wählen, Beginn angeben, veröffentlichen.

Per Karte oder TWINT über Stripe. Rechnungen und Kündigung im Kundenportal unter Einstellungen → Abo.

Vier Wege: 1) Ihre persönliche Catch-Mail-Adresse ([email protected]) in fremde Inserate schreiben, 2) Bewerbungen aus Ihrem Postfach weiterleiten, 3) Ihr eigenes Postfach per IMAP anbinden, 4) das Bewerbungsformular Ihrer Stellenseite. Alle Wege landen im selben Dashboard.

Ja. Tragen Sie in Ihrem jobs.ch-Inserat als Bewerbungsadresse Ihre Catch-Mail-Adresse ein oder verlinken Sie Ihre Recruitment-Page bei uns («nur per Link», ohne eigenes Inserat-Paket). Der Filter ist unabhängig davon, wo das Inserat steht.

Ja, 1:1 mit allen Anhängen an eine bestätigte E-Mail-Adresse – wahlweise sofort oder erst mit dem KI-Ergebnis. Die Adresse muss einmal per Link bestätigt werden, damit niemand Bewerberdaten umleiten kann.

Unleserliche Fotos, leere Mails oder Word-Dateien ohne Inhalt werden als «Unterlagen unleserlich» vorgeschlagen. Sie sehen die Vorschau und entscheiden. Nichts wird automatisch abgelehnt.

Gespeichert werden sie verschlüsselt in der Schweiz. Für die KI-Prüfung wählen Sie pro Firma: Anthropic direkt (USA, Datenschutzrahmen CH-US DPF, keine Nutzung zum Training) oder Claude auf Amazon Bedrock in Zürich (Daten bleiben in der Schweiz).

Nach einer bestätigten Absage werden alle Daten sofort gelöscht: Dateien, Datenbankzeile, Original-Mail. Offene Bewerbungen löschen wir automatisch nach 180 Tagen. Zurück bleibt nur ein Hash-Eintrag ohne Klardaten für die Erkennung von Doppelbewerbungen.

Eine Liste von Prüfsummen (HMAC-SHA256 der E-Mail-Adresse und von Name + Geburtsdatum). Damit erkennen wir, wenn sich jemand zum dritten Mal auf dieselbe Stelle bewirbt – ohne die Person identifizieren zu können. Keine Namen, keine Adressen.

Ja, nach Schweizer DSG. Er ist Teil der AGB und unter /avv abrufbar. Eine Datenschutz-Folgenabschätzung für die KI-Vorsortierung stellen wir auf Anfrage zur Verfügung.

Prüfen → Einladen → Termin vereinbart → Eingestellt. Beim Einladen bekommt die Person einen Link mit zwei bis drei konkreten Terminvorschlägen aus Ihren Interview-Fenstern. Sie bucht selbst, beide erhalten Bestätigung und Kalendereintrag.

Beide Seiten können bis zur eingestellten Frist (Standard 24 Stunden vorher) umbuchen oder absagen. Der Slot wird sofort wieder frei.

Sie klicken «Absagen», wählen den Grund – der bleibt intern. Die Absage-Mail ist neutral, freundlich und enthält weder Grund noch KI-Begründung. Danach werden die Daten gelöscht.

Ja: Eingangsbestätigung, Absage und Einladung unter Einstellungen → E-Mail-Texte, mit Platzhaltern für Anrede, Stelle und Firma und Vorschau mit Beispieldaten. Die Absage bleibt bewusst ohne Begründung – das schützt Bewerbende und Sie.

Auf bewerbercheck24.ch/stellen, in Google for Jobs (schema.org JobPosting), bei Bing, DuckDuckGo und KI-Suchen über IndexNow und unseren maschinenlesbaren Feed, in Ihrer Karriereseite im eigenen Design und – wenn Sie es einschalten – auf job-room.ch.

Das Stellenportal des SECO, auf dem alle RAV suchen. Meldungen sind kostenlos; wir reichen Ihr Inserat über die offizielle Schnittstelle ein und erneuern es alle 60 Tage. Bei meldepflichtigen Berufen erfüllen Sie damit die Stellenmeldepflicht und erhalten die AVAM-Stellennummer als Nachweis.

Ja. Stichworte reichen: Der Editor gliedert in Einleitung, Aufgaben, Profil, Wir bieten, Ablauf. Danach kürzen, freundlicher oder überzeugender machen – jeweils als Vorschlag, den Sie übernehmen oder verwerfen.

Ja: Logo, Titelbild, bis drei Bilder, Farben, Schriftart, Video und auf Wunsch Ihre eigene Domain (jobs.ihrefirma.ch). Bewerbende sehen Ihre Marke, nicht unsere.